建筑業企業資質升級是為了保障建筑企業的良好發展

    眾所周知，建筑企業在提出資質申報時必須在所屬建委網站上傳所有人員資料，尤其是建造師及技術負責人的資料更不能缺失。

　　為了杜絕企業濫用掛靠證書充當項目人員，以后建造師等人員的資料不僅要在網站上傳，還要本人到建委做人像采集，并接受現場約談和資料審查。這個政策安徽、北京等地已經試運行了。

　　以人像采集和現場約談等方式來進行實名制認證，是為了堵死建造師掛靠，也是為了進一步保證“人證合一”。

    建筑業企業資質增項和升級時企業擴大業務范圍的兩大手段，資質升級是擴大企業在某一領域承接業務的規模，資質增項可以讓建筑企業有更多的業務選擇，在多領域投標，承接更多的工程，帶來更多的利益。

　　中山資質代辦就資質升級來說，資質增項更加節省成本!辦理資質升級，需要在人員、資產和工程業績方面滿足升級資質標準的要求，招聘人員和完成注資等需要一大筆資金!而進行資質增項，只需要符合要求，人員、資產等是可以共用的，能夠節省一大筆開支，所以企業可以評估一下目前企業的更方面條件，如果同時滿足多個資質標準要求，就可以同時申請或者增項!

    按照“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”的原則，開展建筑施工安全生產工作層級考核，明確考核內容、程序和要求，嚴格落實“一票否決”，督促各級監管部門認真履職盡責：推行“雙隨機、一公開”執法檢查模式，鼓勵通過政府購買服務的方式委托中山資質代辦專業機構提供服務，探索推行執法全過程記錄，做好全國施工安全監管信息共享工作，提高監管執法效能：加強安全信用建設，建立守信激勵和失信懲戒機制，將信用情況作為招投標、資質資格、施工許可等市場準入管理的重要依據。對于嚴重失信行為，住房城鄉建設部將與有關部門實施聯合懲戒。