職稱是對技術人員（管理者）的一種任職要求

職稱代評是對技術人員（管理者）的一種任職要求 職稱可評能考。一般而言，具有職稱鑒定標準的人無需參與全國各地通考，能夠立即鑒定職稱，與考試獲取的職稱具備 同樣法律效力，政府部門.國有制事業單位等均與認同，而且能夠將職稱鑒定檔案資料加入所屬單位負責人人力資源部。如果有 的人不具有職稱鑒定標準，又想得到職稱，那么就必須參與全國各地統一考了。所以說，職稱可評能考，評定法律效力同樣 ，國內各地通用性。 一般而言，根據鑒定得到職稱資格證書的人比根據考試得到職稱資格證書的人更非常容易被世界認同與接納。由于鑒定職稱的人 有資質.有工作經驗；而根據考試得到職稱資格證書的人缺乏資質.缺乏工作經驗。在如今的社會，在工作能力勝于文憑，水準勝于文 憑的看法下，愈來愈多的人積極鑒定職稱。 職稱是技術技術人員的技術實力和水平的級別頭銜。 職稱是對技術人員（管理者）的一種任職要求，它是職位。是工作經歷技術性和管理工作的人員做到一定專 業期限.獲得一定的業績后，通過考核授于的資質。 

職稱評定也稱技術職稱，是技術人員學術研究.技術實力的標示，意味著著一個人的知識水準和工作實績，說明工作 者具備從業某一崗位所必不可少的見識和招式的證實，與此同時也是對本身技術水平的一個被社會發展普遍接納.認同的點評。 對本人而言，職稱與福利待遇掛勾，與此同時也與職位晉升掛勾，是應聘求職的必備品，與此同時也是聘用技術人員崗位的根據 。對資質證書公司而言，職稱是公司開張，企業資質等級鑒定.資質升級.資質證書年檢的務必標準。 一般來說，職稱必須從低到高一級一級升職，“跳級”評職稱盡管也是有，但較為罕見。一些高級人才年齡早已非常大 了，卻從來沒有考過職稱。這幾年，當地還制訂了特殊規定——機關事業單位滿足條件的高層次人才，可由所屬單位向 所管轄區人力社保局（地區強烈推薦聯合會）強烈推薦，申請北京中關村高檔高層次人才正工程師職稱“直通車”審查或高檔領頭人 才研究者“直通車”審查。滿足條件的技術技術人員，并不受文憑.工作經歷.職稱限定，不需參與職稱外國語和電子計算機 運用工作能力考試，坐“直通車”立即申請高級職稱。